Contente
- 1. Evitando o "efeito de transição" no trabalho
- 2. Não traga trabalho para sua casa
- 3. Locais de trabalho saudáveis
- 4. A crítica e a terapia são suas amigas
Nosso atual momento cultural gerou algumas conversas importantes sobre a conexão entre romance, sexo e dinâmica de poder nas relações sociais. Essas questões talvez não sejam mais salientes do que no local de trabalho, especialmente para cônjuges que trabalham no mesmo escritório, local ou indústria. Embora a dinâmica de gênero em um local de trabalho possa ser difícil de navegar, mesmo para os mais conscienciosos entre nós, isso não significa que devemos sempre nos afastar do romance que é desencadeado por uma conexão com o local de trabalho. Significa apenas que devemos ser cautelosos quanto ao significado e às consequências da centelha.
1. Evitando o "efeito de transição" no trabalho
Uma das primeiras dinâmicas que os cônjuges que trabalham juntos devem observar é como seu casamento se transfere para o local de trabalho - e vice-versa. Pense bem sobre como suas interações em casa podem afetar suas interações no trabalho. Você está gastando tempo no trabalho pensando em uma discussão da noite anterior? Ou você está gastando tempo no trabalho planejando atividades fora do trabalho com seu cônjuge? É claro que esse “efeito residual” acontece em todos os relacionamentos, mas é particularmente difícil de evitar quando você pode envolver novamente seu cônjuge em uma disputa sobre o lixo toda vez que o vê.
2. Não traga trabalho para sua casa
Muitos locais de trabalho têm regulamentações de RH que tentam evitar esses efeitos negativos no local de trabalho, mas é igualmente importante evitá-los em casa. Da mesma forma, você não quer passar o dia de trabalho zangado com um comentário desdenhoso de sua esposa, não quer voltar para casa chateado por causa de uma reunião que ela permitiu que durasse muito. Como não há departamento de RH para ajudar com esse tipo de transferência, é vital que os cônjuges encontrem maneiras e desenvolvam limites para lidar com os fatores de estresse no local de trabalho.Tente um limite de tempo de 30 minutos ao chegar em casa do trabalho para desabafar sobre o seu dia, e proíba terminantemente a conversa de trabalho depois disso. E seja intencional ao usar as diretrizes de conflito no local de trabalho a seu favor: deixe seus departamentos / regulamentos de RH ajudá-lo a resolver os problemas do local de trabalho - afinal, é para isso que eles servem. E não desenvolva o hábito de contar com uma segunda rodada de argumentos quando chegar em casa.
3. Locais de trabalho saudáveis
Este último exemplo de uso de diretrizes de resolução de conflitos no local de trabalho também ajuda a ilustrar os efeitos que arranjos conjugais podem ter sobre seus colegas e no local de trabalho em geral. Na verdade, essas considerações são a principal razão pela qual muitos locais de trabalho proíbem explicitamente as relações empregado-empregado ou as relações entre superiores e subordinados. Embora relacionamentos saudáveis possam resistir internamente aos conflitos entre casa e trabalho, seus colegas de trabalho podem não ser tão otimistas. Freqüentemente, eles suspeitam que os cônjuges estão recebendo tratamento especial de seus superiores - seja concretamente na forma de aumentos, ou simplesmente em termos de continuar uma discussão no local de trabalho em casa, onde os colegas de trabalho não podem dar sua opinião.
Por essas razões, é essencial que colegas de trabalho esponsais, especialmente em funções de subordinado superior, sigam as regras no trabalho. Evite conversas sobre seu relacionamento, não use apelidos que são comuns em casa e tente não ter - muito menos mencionar! - conversas que você possa ter tido no jantar em que uma decisão sobre o local de trabalho foi tomada. E seja proativo: seja visível sobre o uso de diretrizes profissionais no trabalho. Se você tiver que tomar uma decisão sobre o aumento ou promoção de seu marido, certifique-se de contar com seus próprios colegas para ajudá-lo a tomar a decisão. Além de ajudá-lo a manter a objetividade, outros colegas saberão (e farão saber) que você não teve favoritos.
4. A crítica e a terapia são suas amigas
Assim como é importante ser capaz de ouvir as críticas de seu parceiro, envolver seus colegas de trabalho em sua parceria significa que você terá de ser capaz de aceitar as críticas deles também. Então, não seja como Clark e Martha em Os americanos, forçado a esconder o relacionamento de todos. Seja aberto com sua equipe sobre você e o relacionamento de seu cônjuge e diga a eles que você entende as percepções sobre os cônjuges no local de trabalho e que vai tomar medidas proativas para lidar com essas percepções. E se seus colegas de trabalho se sentirem excluídos ou como se não estivessem em pé de igualdade com os cônjuges, você deve estar aberto para ouvir isso - e deixá-los saber que você deseja ouvir.
Arranjos conjugais no local de trabalho são difíceis, mas para casais que conseguem fazer isso funcionar, eles podem estar entre os relacionamentos mais gratificantes que existem. Mas, considerando o quão pouco ortodoxos podem ser os conflitos e o gerenciamento do estresse, muitos casais precisam da ajuda de um amigo terapêutico para começar com o pé direito. Portanto, como em outras questões do local de trabalho, seja proativo aqui também: procure um terapeuta de relacionamento que também possa se especializar em conflitos no local de trabalho o mais cedo possível. Isso pode ajudá-lo a evitar o desenvolvimento de maus hábitos que não só têm ramificações para você e seu parceiro, mas para todos com quem você trabalha.