Contente
- Como isso te afeta?
- A discriminação na gravidez não é um mito:
- O que constitui discriminação?
- Condições de trabalho perigosas:
- Conhecer o seu direito:
- Conheça suas opções:
- Mantenha você e o bebê seguros:
- Conclusão
Nutrir uma pequena vida dentro de seu útero é uma experiência única que é a base e a essência da maternidade. Embora a gravidez em si não impeça sua capacidade de buscar ao máximo as ambições profissionais, as mulheres grávidas enfrentam cada vez mais tratamentos injustos no local de trabalho.
Problemas como riscos à saúde e à segurança enfrentados durante a gravidez não devem ser considerados levianamente, pois podem ter consequências graves não só para as mulheres, mas também para os fetos e, consequentemente, para as suas famílias.
Como isso te afeta?
A gravidez, em geral, é um período emocional e fisicamente desafiador para as mulheres. Quando você tem um bebê a caminho, a última coisa com que precisa se preocupar é a segurança no emprego. Estar sob constante estresse devido a comportamentos discriminatórios no trabalho pode ser um sério risco para a saúde das mulheres grávidas.
Além disso, criar um filho em um ambiente adequado requer estabilidade financeira, que pode ser ameaçada por certas ações dos empregadores. As mulheres precisam de horários de trabalho flexíveis durante a gravidez para cuidar melhor de si mesmas.
A discriminação na gravidez não é um mito:
Um relatório da Comissão de Igualdade e Direitos Humanos mostrou que 20 por cento das mulheres relataram ter enfrentado comportamento discriminatório durante a gravidez de seus empregadores e colegas. Além disso, 10 por cento das mulheres disseram que eram desencorajadas a comparecer às consultas pré-natais.
De acordo com os dados disponíveis da EEOC, quase 31.000 acusações foram feitas entre 2011 e 2015 contra a discriminação na gravidez. O maior número de casos notificados foi encontrado no setor de saúde e assistência social. Aproximadamente 28,5% das acusações foram feitas por mulheres negras e 45,8% por mulheres brancas.
Outra pesquisa realizada pela Organização de Ajuda à Mulher mostrou que quase metade de todas as mulheres entrevistadas relataram falta de segurança no emprego durante a gravidez e quase 31% disseram que adiaram conscientemente a gravidez por medo de perder o emprego.
O que constitui discriminação?
Para a maioria das mulheres, a carreira profissional não é apenas uma forma de sobreviver, mas também uma satisfação social, intelectual e pessoal. No entanto, muitas mulheres continuam a enfrentar problemas no local de trabalho simplesmente porque estão grávidas. Este tipo de discriminação pode assumir várias formas e colocar as mulheres em significativa desvantagem em comparação com os homens.
A discriminação na gravidez é formalmente definida como tratamento injusto de mulheres grávidas e ocorre quando elas são demitidas, recusadas no emprego ou discriminadas devido à gravidez ou intenção de engravidar. A discriminação na gravidez pode assumir várias formas, incluindo:
- Negação de licença maternidade
- Não sendo promovido
- Incrementos rejeitados ou rebaixamento
- Assédio ou comentários vexatórios
- Isolamento das principais atribuições
- Salário desigual
- Forçado a tirar uma folga
Condições de trabalho perigosas:
Não há dúvida de que as mulheres são tão duras e resistentes quanto os homens no que se refere ao desempenho de suas funções profissionais. No entanto, o bebê dentro deles está em uma condição delicada e precisa de cuidados delicados. Tudo o que você fizer afetará o feto, incluindo sua dieta, emoções e trabalho.
Existem certos trabalhos que exigem tarefas fisicamente extenuantes, como ficar em pé por muitas horas. Embora possa causar desconforto a uma mulher grávida, é extremamente perigoso para o bebê. Em um estudo, descobriu-se que mulheres que passam muitas horas em pé durante a gravidez deram à luz crianças com cabeça aproximadamente 3% menor. O estudo incluiu dados de mais de 4.600 mulheres grávidas. Este é um fato alarmante porque cabeças menores podem ser prejudiciais ao desenvolvimento do cérebro.
Algumas outras complicações de saúde que podem surgir de pé por muitas horas durante a gravidez incluem;
- Pressão alta
- Dor na região lombar
- Sintomas agravados de disfunção da sínfise púbica
- Nascimento prematuro
- Edema
Embora seja bastante óbvio que fumar e álcool são prejudiciais durante a gravidez, o trabalho que exige que as mulheres grávidas estejam na presença de produtos químicos tóxicos ou vapores também tem efeitos prejudiciais para o feto.
Existem algumas maneiras pelas quais os produtos químicos podem entrar em seu corpo, incluindo contato com a pele, respiração e ingestão acidental. É extremamente importante compreender totalmente os efeitos de quaisquer produtos químicos com os quais você possa entrar em contato no trabalho, pois eles podem causar aborto, deficiências congênitas e problemas de desenvolvimento.
A exposição a produtos químicos é especialmente prejudicial no primeiro trimestre da gravidez, quando ocorre a formação de membros e órgãos. Muitos fatores influenciam o efeito da exposição a produtos químicos, incluindo o tipo de produto químico, a natureza do contato e a duração.
Trabalhando muitas horas
A maioria das pessoas acha difícil acompanhar longas horas de trabalho sem ficar completamente exausta. No entanto, para mulheres grávidas, isso é especialmente desafiador e arriscado para a saúde dos bebês em gestação.
Estudos mostram que mulheres grávidas que trabalham mais de 25 horas por semana dão à luz bebês que pesam até 200 gramas a menos que a média. Crianças que nascem menores são mais suscetíveis a defeitos cardíacos, problemas respiratórios, problemas de digestão e dificuldades de aprendizagem.
Existem razões para isso acontecer. A realização de trabalho físico pode reduzir o fluxo sanguíneo para a placenta, dificultando que uma nutrição adequada e o oxigênio cheguem ao feto. Da mesma forma, o estresse causado por longas horas de trabalho também pode ser um motivo possível. Além disso, mulheres que trabalham muitas horas durante a gravidez também correm maior risco de desenvolver pré-eclâmpsia.
Lidando com esses problemas:
Como mulher grávida, é seu direito e sua responsabilidade garantir que o bebê esteja seguro sem comprometer sua carreira profissional.
Conhecer o seu direito:
A Lei de Discriminação da Gravidez é uma lei federal destinada a proteger as mulheres grávidas da discriminação no local de trabalho. Qualquer empresa que tenha 15 ou mais funcionários deve cumprir esta lei.
Esta lei inclui proteção contra discriminação em relação a contratação, demissão, treinamento, promoções e escala de pagamento. Afirma que as mulheres grávidas devem receber toda a assistência e acomodação necessárias para qualquer outra pessoa com deficiência temporária.
Se você for vítima de discriminação durante a gravidez, poderá entrar com uma ação contra seu empregador no prazo de 180 dias após o assédio.
Conheça suas opções:
A gravidez pode ser uma experiência avassaladora nos melhores momentos. Ser mãe significa priorizar as necessidades do seu filho. Se você sentir que as circunstâncias pessoais, profissionais ou educacionais não permitem que você se torne um pai, é do interesse de seu filho considerar outras opções também. A gravidez é apenas o começo de um compromisso ao longo da vida que nem sempre pode ser mantido à altura dos objetivos de carreira.
Mantenha você e o bebê seguros:
Embora a gravidez em si possa parecer um trabalho de tempo integral, a maioria das mulheres consegue trabalhar durante a gravidez até o terceiro trimestre. Além disso, se sua gravidez for considerada de baixo risco e você não tiver nenhum problema de saúde, poderá trabalhar até o momento do parto. No entanto, é fundamental que você faça esforços ativos para manter a si e ao bebê seguros, como:
- Se possível, mude para uma posição de trabalho mais amiga da criança
- Use práticas de trabalho seguras na presença de produtos químicos
- Esteja superconsciente com a higiene pessoal
- Faça pausas regulares
- Consulte seu médico sobre qualquer risco possível
Conclusão
Embora muitas empresas hoje em dia estejam mais adaptadas às necessidades das mulheres grávidas, o problema ainda é tão real quanto há uma década.
Os problemas que as mulheres enfrentam no local de trabalho podem dificultar o prosseguimento da carreira. Mas com o conhecimento certo, as mulheres podem superar os desafios.
Kamil Riaz Kara
Kamil Riaz Kara é profissional de RH e profissional de marketing receptivo. Ele completou seu mestrado em Ciências Administrativas pela Universidade de Karachi. Como escritor, ele escreveu vários artigos sobre gestão, tecnologia, estilo de vida e saúde. Visite o blog da empresa e confira a última postagem no blog Brain Test For Dementia. Conecte-o no LinkedIn para mais detalhes.